適合勞務(wù)外包的5類企業(yè)

適合勞務(wù)外包的5類企業(yè)你知道嗎？快看有沒(méi)有你們企業(yè)

隨著企業(yè)不同的用工需求，勞務(wù)外包逐漸被企業(yè)廣泛認(rèn)識(shí)和接受， 但是企業(yè)該如何判斷是否適合勞務(wù)外包? 適合勞務(wù)外包的5類企業(yè)你知道嗎？

　　加工制造業(yè)：對(duì)于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，面臨最常見(jiàn)的問(wèn)題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問(wèn)題需要耗費(fèi)大量的人力、物力，人員流動(dòng)大，存在公司社保不能及時(shí)辦理，工傷空檔期等無(wú)法解決的難題，且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬(wàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不小的開(kāi)資。

這種情況下就可以選擇找勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，解決企業(yè)工傷、人員流動(dòng)大、社保繁瑣等一系列問(wèn)題。

　　政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問(wèn)題，員工事務(wù)性工作管理等種種問(wèn)題讓人頭大。

　　而勞務(wù)外包公司完全可以解決企業(yè)用工問(wèn)題，社保繳納、人員編制等問(wèn)題。

　　服務(wù)業(yè)：大多數(shù)服務(wù)業(yè)都存在人員流動(dòng)大造成企業(yè)存在大量的事務(wù)性工作的問(wèn)題，但要設(shè)置配套的 “薪資管理專員”、“招聘專員”、“社保專員”等各種專業(yè)人力資源管理人員，代價(jià)是相當(dāng)龐大的。由于服務(wù)業(yè)員工的的年齡問(wèn)題，普遍存在員工不想繳納社保的問(wèn)題，但有勞動(dòng)關(guān)系的員工不繳納社保又面臨社?；说膯?wèn)題。另外，服務(wù)業(yè)還會(huì)面臨勞資糾紛頻發(fā)的問(wèn)題，不僅耗費(fèi)時(shí)間，面臨經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。

　　這個(gè)時(shí)候選擇勞務(wù)外包轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系是最好的選擇。工作交由專業(yè)的人員去處理。

　　教育培訓(xùn)：因行業(yè)性質(zhì)問(wèn)題，教育培訓(xùn)類基本都會(huì)面臨臨時(shí)人員管理難、返聘人員社保無(wú)法繳納、工資發(fā)放問(wèn)題。

　　勞務(wù)外包公司的薪酬管理服務(wù)正是解決企業(yè)工資發(fā)放問(wèn)題！比如銳勝人力，在棗莊、雄安、安陽(yáng)、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

　　另外，應(yīng)客戶要求，銳勝人力還會(huì)設(shè)立公管賬戶，或安排人員到客戶公司發(fā)放工資，雙方共同監(jiān)管資金，確保合作客戶的資金安全，做到安全透明無(wú)風(fēng)險(xiǎn)！

　　商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過(guò)高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問(wèn)題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問(wèn)題。

這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題……

銳勝人力是您最好的選擇！