企業(yè)主必看 | 違法解除與離職補(bǔ)償，是N、N+1還是2N？

今天，我們就通過一些案例，給大家講一講離職補(bǔ)償?shù)哪切┦聝骸?

情形一：用人單位需要支付N

N通常可以理解為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算方式為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中“月工資”指的是勞動(dòng)者離職前十二月平均應(yīng)發(fā)工資。

案件詳情

張三于2002年10月2日入職某銷售公司擔(dān)任特渠部部長(zhǎng)，月工資8000元，因經(jīng)營(yíng)不善某銷售公司自2018年2月1日始未再向張三發(fā)放工資。2018年5月31日，張三以某銷售公司拖欠工資為由離職。

次日，張三向通州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求某銷售公司支付拖欠工資并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委依法裁決某銷售公司支付張三拖欠工資32 000元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金128 000元。仲裁裁決作出后，某銷售公司不服仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。某銷售公司拖欠張三工資實(shí)屬不妥，同時(shí)張三以此為由離職，符合解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法定情形，某銷售公司應(yīng)當(dāng)向張三支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中張三工作年限已有15年7個(gè)月，應(yīng)按照16年支付，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為16*8000元。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下情形下，用人單位需按照N的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）用人單位行使解除權(quán)但需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者因故“不能勝任”或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，提出解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，用人單位因以下情況裁員：

（1）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。

（二）勞動(dòng)者行使解除權(quán)，用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位用工過程中存在以下違法情形之一，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；

（三）勞動(dòng)合同終止的情形：

1、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不再續(xù)訂；

2、用人單位被依法宣告；

3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

情形二：用人單位需要支付N+1

N+1通?？梢岳斫鉃榻獬齽趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不同于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)，該一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

案件詳情

李四于2016年5月4日入職某科技公司擔(dān)任工程師，月工資7500元。雙方簽訂了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《勞動(dòng)合同書》。

2017年1月份，某科技公司為了減少運(yùn)營(yíng)成本，決定把公司整體從北京市通州區(qū)搬遷至河北省唐山市經(jīng)營(yíng)，經(jīng)與李四協(xié)商，雙方未能就勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)變更事宜達(dá)成一致，某科技公司于2017年2月25日提出雙方勞動(dòng)合同于該日解除。

后李四仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求某科技公司向其支付代通知金7500元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。仲裁委經(jīng)審理支持了李四的仲裁請(qǐng)求。裁決作出后，某科技公司不服仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。

本案中，某科技公司整體搬遷外地導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且其與李四未能就變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)事宜達(dá)成一致意見，此時(shí)，某科技公司可以與李四提出解除勞動(dòng)合同，某科技公司于2017年2月25日即時(shí)與李四解除勞動(dòng)合同，并未提前三十日書面告知，理應(yīng)在支付李四解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金。李四在該技科技公司已工作8個(gè)月，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照一年支付，故需支付補(bǔ)償金7500元及代通知金7500元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

事實(shí)上，N+1的適用是用人單位自主選擇的結(jié)果，在出現(xiàn)上述勞動(dòng)者因故“不能勝任”或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，除需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還必須選擇履行下列法定義務(wù)之一：一、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除；二、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后即時(shí)提出解除。

情形三：用人單位需要支付2N

2N的通常可以理解為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，計(jì)算方式為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

案件詳情

王五于2005年6月1日入職某物業(yè)公司處擔(dān)任消防中控員，月工資3000元，自2014年1月1日始王五工作時(shí)間為工作12小時(shí)休息24小時(shí)、后工作12小時(shí)休息48小時(shí)，以此類推。為補(bǔ)貼家用，王五自2016年底同時(shí)在某乳業(yè)公司擔(dān)任中控員，2017年7月5日，某物業(yè)公司向王五送達(dá)《通知書》，以王五擅自在某乳業(yè)公司兼職，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，與王五解除勞動(dòng)合同。王五遂向仲裁委提起仲裁，要求某物業(yè)公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金75 000元。仲裁委支持了王五的仲裁請(qǐng)求，某物業(yè)公司不服仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

法院審理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，經(jīng)查某物業(yè)公司關(guān)于員工兼職行為沒有制度約束。王五工作之余在某乳業(yè)公司兼職，并未對(duì)完成在某物業(yè)公司的本職工作造成重大影響，同時(shí)，某物業(yè)公司對(duì)王五的在外兼職的行為未提出過異議，此種情形下，某物業(yè)公司提出與李四解除勞動(dòng)合同的行為，顯然違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付王五違法解除勞動(dòng)合同賠償金的二倍。

本案中王五在物業(yè)公司工作12年零一個(gè)月，其中不滿半年的部分按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此n為12.5，故解除勞動(dòng)合同的賠償金為2*（12.5*3000）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，在用人單位解除勞動(dòng)合同的情形中，如果在解除理由、事實(shí)、程序上沒有達(dá)到法律規(guī)定的要求，均屬于違法解除，違法解除要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，即2N。

可見，2N也就是違法解除賠償金主要適用于用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，是針對(duì)用人單位濫用解除權(quán)的懲罰措施。

在向大家闡釋N的適用情形時(shí)，已經(jīng)詳細(xì)列舉了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位享有解除權(quán)的法定情形，除此之外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位辭退勞動(dòng)者的情形及用人單位行使解除權(quán)的限制情形：

（一）用人單位辭退勞動(dòng)者情形

辭退，顧名思義即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情形下，用人單位無需支付勞動(dòng)者任何離職補(bǔ)償便可提出與其解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者變更勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）用人單位行使解除權(quán)的限制情形

除勞動(dòng)者存在上述過錯(cuò)行為或者與用人單位協(xié)商一致解除，用人單位不得與以下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

最后提醒大家，法定的離職補(bǔ)償，只有三種：“N”“N+1”“2N”，不存在所謂的“N+3”“2N+1”……

厘清離職補(bǔ)償不同適用情形，有利于勞動(dòng)者正視離職風(fēng)險(xiǎn)、爭(zhēng)取最大的補(bǔ)償金額；也有利于用人單位預(yù)估離職成本、避免高額的違法賠償。但這些都不是立法或者司法的最終目的，用人單位與勞動(dòng)者和諧共處、利益共贏才是我們共同的期望。