當(dāng)下的企業(yè)招聘大致分3種形式，一是通過(guò)校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；二是面向社會(huì)招聘合同制員工；三是委托第三方人力資源公司招聘派遣制員工或者以勞務(wù)外包的形式進(jìn)行用工。在這3種形式中，越來(lái)越多的中小微企業(yè)、大型企業(yè)甚至國(guó)有企業(yè)在用工時(shí)選擇勞務(wù)外包的形式。為什么勞務(wù)外包成為了眾多企業(yè)的用工選擇？對(duì)企業(yè)有哪些好處？

企業(yè)為什么選擇勞務(wù)外包

       勞務(wù)外包是指企業(yè)把非核心的、臨時(shí)性的或可替代性比較強(qiáng)的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)平臺(tái)來(lái)完成，并由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)來(lái)完成，這就叫做勞務(wù)外包。

      對(duì)企業(yè)而言，將工作進(jìn)行勞務(wù)外包后，將有能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

以人事管理崗位為例：通常包含職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多也最繁雜，這種業(yè)務(wù)完全可以外包。

勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些好處

1、實(shí)行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務(wù)交給外包公司，一方面，外包公司擔(dān)任托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，協(xié)助維護(hù)其合法權(quán)益不受損害。另一方面，外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化倡議，能夠有效為企業(yè)躲避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過(guò)外包的形式可以減少在人力、財(cái)力等方面的資金投入，免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復(fù)性的工作，使其能將時(shí)間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來(lái)效益和增值的管理工作中。

3、釋放人力資源部門(mén)，人事處理便簡(jiǎn)。企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理。

銳勝人力作為一家由監(jiān)管部門(mén)認(rèn)證并具備相關(guān)資質(zhì)合規(guī)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，一直專(zhuān)注勞務(wù)外包、代發(fā)工資、代理招聘、靈活用工等業(yè)務(wù)，同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)。為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降本增效的同時(shí)，為提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，提升人事管理的效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。